Descubre qué está activando —o frenando— el compromiso de tu equipo
Haz un primer diagnóstico sin coste con nuestro ENGAGEMENT Model y descubre dónde está la mayor oportunidad de mejora: en la persona, en las dinámicas del equipo o en el liderazgo.
Empieza ahora sin coste: invita a tu equipo y recoge sus respuestas. Antes de ver el informe agendas 15 minutos con nosotros para revisar juntos los resultados y las prioridades más claras.
Sin compromiso · Diagnóstico confidencial · Resultados agregados por equipo
El compromiso no depende solo del manager
Cuando un equipo baja su nivel de energía, motivación o implicación, es fácil buscar una única causa. Pero el compromiso se construye cada día desde tres lugares:
Lo que cada uno hace para liderarse, pedir lo que necesita, crecer, contribuir y dar lo mejor.
Las dinámicas de colaboración, confianza, reconocimiento y forma de trabajar que construimos juntos.
Las condiciones que crea el manager: claridad, escucha, desarrollo, recursos y conversaciones.
Por eso no medimos solo “cómo está el equipo”. Medimos también dónde podemos actuar.
Conoce el ENGAGEMENT Model
Analizamos 10 dimensiones que influyen directamente en la experiencia diaria de las personas en el trabajo.
Un índice. Tres perspectivas.
El diagnóstico genera un ENGAGEMENT Index global y tres lecturas complementarias.
Así no solo ves una puntuación. Ves dónde está realmente la oportunidad de cambio.
En este caso, el equipo muestra un buen nivel de responsabilidad individual, pero existe una oportunidad clara de actuar desde el liderazgo. Eso cambia completamente la conversación.
¿Cómo funciona?
- 1
Accede sin coste al diagnóstico
Creas tu cuenta en un minuto y entras directamente en la herramienta.
- 2
Añade a tu equipo
Sube la plantilla de Excel o escribe ahí mismo el nombre y el email de cada persona.
- 3
Tu equipo responde
Cada persona recibe un enlace confidencial: 10 dimensiones, 30 valoraciones muy breves y una pregunta general. Unos 5 minutos, sin registrarse.
- 4
Agendas 15 minutos para ver los resultados
Antes de abrir el informe reservas una sesión corta con nosotros.
- 5
Recibes y revisamos tu informe
Resultados globales, por dimensión y por manager, con la lectura ME · WE · LEAD y las acciones de mayor impacto.
No buscamos culpables. Buscamos palancas.
El objetivo no es señalar a la persona, al equipo o al manager. Es poder responder preguntas mucho más útiles:
Porque medir compromiso solo tiene sentido si después sabemos qué hacer con esa información.
De los datos a las conversaciones
El informe identifica:
Fortalezas
Lo que ya está funcionando bien.
Prioridades
Las dimensiones con mayor oportunidad de mejora.
ME · WE · LEAD
Desde dónde puede activarse el cambio.
Conversaciones recomendadas
Qué conversaciones pueden ayudar al líder a avanzar.
Acciones concretas
Qué puede empezar a hacer la persona, el equipo y el manager.
Medimos para conversar. Conversamos para cambiar.
¿Qué recibes gratuitamente?
El diagnóstico es solo la mitad. La otra mitad es entenderlo y saber qué hacer con él.
Una revisión conjunta de 15 minutos
No te entregamos un informe y te dejamos solo con él. En una sesión personal leemos contigo los resultados: qué está funcionando, dónde está perdiendo energía tu equipo y cuáles son las palancas de cambio con mayor impacto. Salimos de esa conversación con prioridades claras y los próximos pasos concretos.
- Interpretamos contigo los índices ME · WE · LEAD
- Identificamos las 2 o 3 palancas de mayor impacto
- Definimos qué conversaciones y acciones empiezan primero
Y además, toda la herramienta
- El ENGAGEMENT Diagnostic completo: 10 dimensiones desde ME · WE · LEAD
- Índices ENGAGEMENT, ME, WE y LEAD de tu equipo
- Informe agregado y confidencial: global de la empresa y por manager
- Fortalezas, prioridades y acciones concretas para empezar mañana
Todo ello sin compromiso.
Para equipos que quieren dar lo mejor
Este diagnóstico está pensado para organizaciones que quieren entender mejor qué está ocurriendo dentro de sus equipos y convertir esa información en mejores conversaciones, mejores hábitos de liderazgo y mejores dinámicas de trabajo.
No es una encuesta para archivar. Es un punto de partida.
¿Quieres saber qué está activando el compromiso de tu equipo?
Empieza gratis el ENGAGEMENT Diagnostic. Cuando tengas las respuestas, agendas 15 minutos y revisamos contigo el informe.
Diagnóstico gratuito · 5 minutos por participante · Resultados confidenciales