Descubre qué está activando —o frenando— el compromiso de tu equipo
Haz un primer diagnóstico sin coste con nuestro ENGAGEMENT Model y descubre dónde está la mayor oportunidad de mejora: en la persona, en las dinámicas del equipo o en el liderazgo.
Agenda una reunión de 15 minutos y te damos acceso gratuito al diagnóstico. Después revisamos contigo los resultados y las prioridades más claras.
Sin compromiso · Diagnóstico confidencial · Resultados agregados por equipo
El compromiso no depende solo del manager
Cuando un equipo baja su nivel de energía, motivación o implicación, es fácil buscar una única causa. Pero el compromiso se construye cada día desde tres lugares:
Lo que cada uno hace para liderarse, pedir lo que necesita, crecer, contribuir y dar lo mejor.
Las dinámicas de colaboración, confianza, reconocimiento y forma de trabajar que construimos juntos.
Las condiciones que crea el manager: claridad, escucha, desarrollo, recursos y conversaciones.
Por eso no medimos solo “cómo está el equipo”. Medimos también dónde podemos actuar.
Conoce el ENGAGEMENT Model
Analizamos 10 dimensiones que influyen directamente en la experiencia diaria de las personas en el trabajo.
Un índice. Tres perspectivas.
El diagnóstico genera un ENGAGEMENT Index global y tres lecturas complementarias.
Así no solo ves una puntuación. Ves dónde está realmente la oportunidad de cambio.
En este caso, el equipo muestra un buen nivel de responsabilidad individual, pero existe una oportunidad clara de actuar desde el liderazgo. Eso cambia completamente la conversación.
¿Cómo funciona?
- 1
Agenda una reunión de 15 minutos
Selecciona un hueco con nuestro equipo.
- 2
Te damos acceso sin coste al diagnóstico
Configuras tu equipo y cada persona recibe un enlace confidencial.
- 3
Tu equipo responde
Son 10 dimensiones, 30 valoraciones muy breves y una pregunta general. Tiempo aproximado: 5 minutos.
- 4
Recibes tu informe
Resultados globales y por dimensión, además de la lectura ME · WE · LEAD.
- 5
Revisamos juntos los resultados
Analizamos qué está funcionando, dónde están las principales oportunidades y qué acciones pueden generar mayor impacto.
No buscamos culpables. Buscamos palancas.
El objetivo no es señalar a la persona, al equipo o al manager. Es poder responder preguntas mucho más útiles:
Porque medir compromiso solo tiene sentido si después sabemos qué hacer con esa información.
De los datos a las conversaciones
El informe identifica:
Fortalezas
Lo que ya está funcionando bien.
Prioridades
Las dimensiones con mayor oportunidad de mejora.
ME · WE · LEAD
Desde dónde puede activarse el cambio.
Conversaciones recomendadas
Qué conversaciones pueden ayudar al líder a avanzar.
Acciones concretas
Qué puede empezar a hacer la persona, el equipo y el manager.
Medimos para conversar. Conversamos para cambiar.
¿Qué recibes gratuitamente?
Al agendar la reunión tendrás acceso a:
- El ENGAGEMENT Diagnostic
- La evaluación de las 10 dimensiones
- Los índices ME · WE · LEAD
- Un informe agregado de resultados
- Identificación de fortalezas y prioridades
- Una reunión de 15 minutos para interpretar contigo los resultados
Sin compromiso.
Para equipos que quieren dar lo mejor
Este diagnóstico está pensado para organizaciones que quieren entender mejor qué está ocurriendo dentro de sus equipos y convertir esa información en mejores conversaciones, mejores hábitos de liderazgo y mejores dinámicas de trabajo.
No es una encuesta para archivar. Es un punto de partida.
¿Quieres saber qué está activando el compromiso de tu equipo?
Agenda 15 minutos con nosotros. Te damos acceso gratuito al ENGAGEMENT Diagnostic y revisamos contigo los resultados.
Diagnóstico gratuito · 5 minutos por participante · Resultados confidenciales